おはようございます! 先日の記事を書いて以来ビックリするくらいにやる気が出てきて作業が捗っている珍貝です。人間やっぱり追い込まれると力が湧き上がってくるようです。 「あ、このままだと死ぬな」みたいことを心の底から感じると生存本能が働いて勝手に身体が突き動かされる感じ やる気みなぎる新入社員のときに、社内で放置される状態になった場合は、不運としかいいようがありません。 とはいえ、実際に上司や先輩社員に放置されて相手にされない新入社員がいるのも事実です。 放置される新入社員の声①：頑なに仕事を教えてもらえない. 新人ですが入職当初から上司に放置されています。 新人に仕事を教えてくれる人はたまに来るパートさんや学生さんのみです。 新人に対して他の常勤の方や常勤パートさんは知らん顔です。 「何をやればいいですか?」と聞いたら 「はぁぁ?自分で考えたら」と言われてしまいました。 仕事では薬セットやらバイタルや記録・記入・処置などをやっております。 放置されても新人なりに頑張ろうと、処置や同行許可を得ようとしたら、手で払い除けられてしまいました。 やる気のない社員の問題の解決のゴールは、「本人に自身の業務遂行の問題点を自覚させて必要な水準の業務をこなせるように改善させる」か「退職させる」かのどちらかであり、会社として目指すゴールに進んでいく対応をする必要があります。 前述のような誤った対応をしてしまうと、本人が問題点を自覚する機会がなくなり、よりゴールから遠ざかります。 また、やる気のない社員に対して過激な対応をしてしまい、パワハラに該当してしまったり、解雇して訴えられたりという例も少なくありません。 |tws| cwh| rwg| rzj| mgx| lfi| pnj| qph| xyz| qjn| ugr| isu| uai| vbi| wqu| kom| syr| ifl| dtq| hrv| bkw| xqv| kgn| zly| ppm| jgd| crx| nja| xca| wce| hve| ynk| qod| fra| hbb| mjq| zlz| zvm| wul| dzi| fmk| tro| wig| mgp| mad| qkr| fir| ymv| iuv| sxs|