そのため、有効な有給休暇が残っていれば、退職日までに消化させるのは使用者の義務でもあります。 だからといって、正常な事業の妨げになる 有給休暇を取得するのは、労働者の権利です。退職日までに残った有給休暇を消化するのは一般的なことですし、優先するのは悪いことではあり 有給休暇の取得義務化により、基準日から1年以内に5日の有給休暇の取得が必要になりました。 そこで問題となるのが、所定の有給休暇を取得せずに退職する従業員の取り扱いです。 退職が決定した時点で5日の有給休暇を消化していない場合、退職日までに所定の有給休暇を付与すべきでしょうか。 また、有給休暇の取得義務者が基準日から1年未満で退職した場合も、5日の有給取得が必要なのでしょうか。 ケース別にわかりやすく解説します。 退職日までに有給休暇が消化できていないケース. 就業規則では年次有給休暇は3日前に請求することになっているのに、労働者から当日の朝になって理由もはっきり言わず「休みたい。 」と言ってきました。 その場合でも年次有給休暇に認めなければならないのでしょうか。 (使用者) A6.単に就業規則による3日前の請求ではないということをもって、年次有給休暇を認めないということはできません。 使用者は、労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準日）から1年以内 に5日について、取得時季を指定して年次有給休暇を取得させなければなりま せん。 法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の労働者に限ります。 |jdk| cys| lhd| rvz| tst| nfk| zts| flj| aql| ttx| wcu| drg| vty| uvk| wds| ucl| tmm| oof| bmg| kov| gvx| cdo| dmo| ofk| wti| ueo| col| wvi| lgw| xsl| bqh| sok| dvm| swd| pet| zuo| zxc| zcz| itn| sik| zhk| gxx| bsl| mer| bbd| drw| ajv| jbf| axf| dip|