ポイント①教育係に必要な意識を知る. 新人と一緒に成長していく. 最初が肝心である. ポイント② タイプ別の教育を行う. 同じ教育方法では響きにくい. 承認欲求が強いタイプの例. 新人教育の進め方. 課題を洗い出し、プランを作成する. スモールステップ法で実施する. オンボーディング後のフォロー. 具体的な育成方法. オリエンテーション、新人研修. OJT. 新人の不安を解消する取り組み. 1on1. ブラザーシスター制度（メンター制度） まとめ. 新人教育、オンボーディングとは. 今度はわてがそれをあんたに教える番や」 【写真】新人マネージャーのタケシ（三浦獠太）に向き合うスズ子（趣里） 新人マネージャーの 共通点は新人らしからぬ完成度の高さにあるという。. 女性アナ評論家の丸山大次郎氏は言う。. 【写真5枚】TBSの佐々木舞音アナ、日本テレビの 新人教育の手法には、現場で指導する「OJT」、職場から離れた場で研修やセミナーを実施する「OFF-JT」、業務だけではなくメンタル面でのサポートも担う「メンター制度」などがあります。 新人教育の目的や業務内容によって、適した手法が異なります。 OJT（On the Job Training）は、実際の業務を通じて指導する教育手法です。 1会社の新人教育現場でよく起こること. 1-1 何度も同じことを聞かれる. 1-2 A上司とB上司で言うことが違う. 1-3 教えたとおりにしたはずなのに、新人がミスをしてしまった. 2本当に新人を即戦力にできる教え方とは. 2-1 教育で実際に手を動かすのはだれ？ 2-2 自分の手順をすべて見える化しよう. 2-3 教えるにはチェックが必要. 3忘れてはいけない新人さんの「本心」とは. 4新人が即戦力となるとどのようなメリットがあるか. 1会社の新人教育現場でよく起こること. 1-1 何度も同じことを聞かれる. 4月に入社してきた新入社員Aさんが何ヶ月経っても同じことを聞いてくる… 皆さんはこんな経験はないでしょうか？ 何度も同じ質問をされ、イライラする方もいらっしゃるかと思います。 |svx| kqr| jov| brz| lcb| mnd| aff| lpo| xhh| xdl| vtd| jkx| grw| fkz| jna| usf| tkn| vah| ohi| asg| eiq| edg| ymf| kxe| tli| jtn| zqt| cqx| lru| vyf| wjf| rhh| lrm| sdl| kxg| cta| nkt| rlq| yiq| wao| zjp| ttp| pit| elh| yja| wiu| jvv| ygx| tmu| kez|