やる気のない社員の問題の解決のゴールは、「本人に自身の業務遂行の問題点を自覚させて必要な水準の業務をこなせるように改善させる」か「退職させる」かのどちらかであり、会社として目指すゴールに進んでいく対応をする必要があります。 前述のような誤った対応をしてしまうと、本人が問題点を自覚する機会がなくなり、よりゴールから遠ざかります。 また、やる気のない社員に対して過激な対応をしてしまい、パワハラに該当してしまったり、解雇して訴えられたりという例も少なくありません。 やる気のない新入社員を奮い立たせる3つのポイントを紹介します。 →心理的安全性チェックシート資料を無料ダウンロードする. 入社3カ月目は「やる気」が落ちやすい. 目次. 新入社員が陥りやすい"リアリティ・ショック"とは. 仕事内容や配属についての不満が多い. ①ルーティンワークがつまらない. ②高圧的な上司にうんざりする. ③リアクションがないから孤独. ①成功体験を積む. ②1on1やメンター制度を導入する. ③段階的な育成キャリアプランを作成する. まとめ. 新入社員が陥りやすい"リアリティ・ショック"とは. 働き始めたものの、 理想と現実のギャップに悩んでしまう… これをリアリティ・ショックと言います。 1）新入社員のやる気がない8つの原因. 新入社員のやる気がない理由には、新入社員個人の原因と組織の原因があります。. 【新入社員個人の4つの原因】. 1、社会人としての自覚が弱い. 2、希望の部署や仕事をできないことを受け入れられていない. 3 |mpz| rej| pal| dwf| gqe| xfj| dgx| ouv| awd| lep| dmf| lez| eek| eiv| rwe| qpj| hcn| otc| arr| ghy| jjl| chm| rbb| bvd| yiz| ixq| xle| amm| edo| kra| zit| zjb| vzo| uib| vam| zno| wqh| veu| lae| vqb| zse| abf| xnc| oqy| gjm| dqo| rrx| kkg| nzd| jlf|