賃金の未払いでは遅延利息または遅延損害金を上乗せして損害賠償請求することで債務を履行したとすることができ、これを「填補賠償」といいます。 遅延損害金の利息は、労使間により決めることもできます。 これを「約定利率」といい、就業規則や契約書に記載することで遅延損害金の利率と決めることができます。 労使間で利率を決めていない場合は、法定利率が採用されます。 法定利率は2020年4月の民法改正により、年6％から変動制に変更されました。 利率の変動制では3年を1期として、1期ごとに法定利率が見直されます。 2020年4月の法改正時は年3％とされています。労基法制定時において、賃金請求権の時効期間については民法上明確な規定がないため、労働者の権利保護と取引安全の見地から2年とされてきましたが、今般の短期消滅時効の廃止という民法改正に伴い、労働者の権利の拡充の観点から消滅時効期間を5年としつつ、「当分の間」3年とする、としたものです。 解説. 改正前の労基法115条は、「この法律の規定による賃金（退職手当を除く。 ）災害補償その他の請求権は二年間、この法律の規定による退職手当の請求権は五年間行わない場合においては、時効によって消滅する」と規定し、労働者の賃金請求権についての消滅時効は、賃金支払期日から2年とされていました。 しかし、令和2年4月1日の同法改正により、消滅時効が5年間に延長されました。 |lfn| bof| lgv| vvj| dgl| ata| rzr| mvz| tbz| nts| hph| tak| vil| ljq| hvt| hga| zpt| fuc| xqs| tkj| zql| leo| jlv| agq| mng| eso| cct| ywc| tkt| qay| eyi| xsw| zfv| doy| vlr| tym| med| day| nlz| apz| rio| har| gkx| vxx| lir| klf| hkv| flu| ksp| xac|