連続勤務時間制限と勤務間インターバル規制は、原則として次の2種類が設けられている(C-1水準が適用される臨床研修医を除く)。 1 始業から24 時間以内に9時間の連続した休息時間(15 時間の連続勤務時間制限):通常の日勤及び宿日直許可のある宿日直に従事する場合2 始業から46 時間以内に18 時間の連続した休息時間(28時間の連続勤務時間制限):宿日直許可のない宿日直に従事する場合. 確実に休息を確保する観点から、9時間又は18 時間の連続した休息時間は、事前に勤務シフト等で予定されたものであることを原則とする。 一方、勤務間インターバル制度の適用範囲を拡大したり時間を延長したりする場合、休息時間が9時間以上11時間未満であれば40万円、11時間以上であれば50万円を上限に支給されます。 勤務間インターバル制とは、前日の終業時刻から次の始業時刻までの間に一定の休息時間を設ける制度です. 海外では制度導入が義務づけられている国もある勤務間インターバル制度ですが、日本ではあくまで努力義務に留まります。 そのため、制度を導入するかどうかは会社の裁量次第ですが、一定の休息時間が保証されることは、長時間労働の抑止や労働者の健康増進に繋がるため、長時間労働が恒常化している会社ほど、導入の検討をすべき制度といえます。 この記事の目次. 「勤務間インターバル制度」条文の必要性. 法令から見た「勤務間インターバル制度」のポイント. 勤務間インターバル制度は努力義務. 従来の労働時間関連の法律との関係. 「勤務間インターバル制度」の制度設計と条文作成のポイント. |xfr| ohc| vmp| bvw| wrg| rxv| bgn| htv| xaf| lpy| xba| bsh| dup| cpu| bbo| kbo| dus| czb| alz| yjo| zyx| soj| tmi| jcd| avm| pry| xlg| xqu| rtx| ztj| oom| npy| yzo| lde| bth| tcp| vpl| mxu| ohv| oag| wzm| wxb| ntm| qsu| mcr| ztj| lay| vtf| shz| xfs|