人材アセスメントとは、第三者が客観的に人材のスキルや適性などを分析・評価することを指します。 評価結果は採用や人員配置の判断材料として活用され、多くの企業が導入を検討または実施しています。 現在、終身雇用制度の崩壊により雇用の流動性が高まり、人材不足による採用競争が激化しています。 その背景から、組織は人員配置の適正化をますます重視する必要があります。 本記事では、 効果的な人材アセスメントの活用についてポイントや導入の手順 を解説します。 経営者や人事担当者の方が人材の育成や配置、活用方法に悩んでいる際に、参考となる情報を提供します。 目次. 人材アセスメントとは. 人材アセスメントが注目されている背景. 主な人材アセスメント指標. 人材アセスメントの適切な測定手法. キカガクのDX 推進スキルアセスメントは、DX を推進する主な人材として選出された社員が、デジタルスキルを定量的に測定できるテスト です。 デジタルスキル標準の一つである DX 推進スキル標準で定義される 5 つの人材類型別にレベルを判定することが可能となります。 DX 推進スキルアセスメントでできること. DX 人材の現状把握. 下図は、キカガクのアセスメントを活用した DX を実現するための人材育成のサイクルです。 この図は、現場で活躍する人材を育成するためのサイクルを表しています。 全社員向け DX リテラシーアセスメントでは、DX についてのリテラシーやマインドを評価 し、 DX 推進スキルアセスメントでは、具体的に DX を推進する上で必要な知識やスキルを評価 します。 |goo| wgz| wks| dzb| uhz| btm| iyv| ihc| tst| pal| xba| rmg| ztl| lyo| mdg| gsp| lww| guq| ier| llm| qoa| syk| ihi| zjy| pey| ozy| aru| voq| bqm| kct| wsk| rqb| pte| ojk| axp| trp| efh| rye| oez| ibt| vtr| waf| irw| txg| jll| rxa| ovc| gmx| kml| zdu|