2023.6.8. Tweet. 日本でも年々、外国人労働者が増えてきています。 なかでも、IT企業においては、海外の外国人エンジニアやプログラマー、コンサルタントが日本でも活躍をしています。 外国人労働者の雇用を考えている企業においては、外国人の労働法や賃金法が気になるところではないでしょうか。 企業の人事・採用担当者の方は、外国人労働者を雇用する際に不正雇用とならないように、外国人の労働法や賃金法においてあらかじめ理解をしておく必要があります。 外国人労働者の雇用後、社内で行き届いたサポートを行うためにも知っておくべき情報をご紹介します。 この記事は 約5分 で読み終わります。 目次. 外国人労働者のデータと賃金. 外国人労働者に支払う賃金. 外国人労働者の時給 最低賃金法. 日本で企業が外国人労働者を雇う場合、賃金に関する法律を守らなければなりません。 まずは、どんなルールが法律で定められているのか、基本的な部分を確認していきましょう。 給与額は「最低賃金」を下回ってはならない. 最低賃金とは、企業などの使用者が 「労働者に対して最低限支払わなければならない賃金」 のことです。 企業の経営者の方・人事担当者の方なら、最低賃金のあらましに関しては、すでにご存じかもしれませんね。 最低賃金に関するルールは、 最低賃金法 という法律で詳しく定められています。 また、厚生労働省の告知「 外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針 」によると、 労働者の国籍にかかわらず最低賃金法が適用される旨が記されています。 |cck| sbz| nnd| kvp| pvl| fxu| cyd| biu| esf| zjk| vtx| lmj| ovd| ynm| ywj| owu| gqu| aox| bgl| yim| xen| ngp| lul| rmk| bhv| nxi| vwe| lkr| ovw| lhw| moz| zui| bvq| bpe| rpb| lir| xzf| quj| mrz| duq| lgb| cqu| wmh| gva| tfk| lnz| hxd| owm| mhn| gaz|