大手商社の 伊藤忠商事 は28日、子どもが生まれた男性の 育児休業 取得を4月から必須化すると発表した。. 配偶者の出産から1年以内に5日以上を 横浜市で開かれた合同会社説明会では、企業のブースに「年間休日120日」「男性育休取得推奨」「モバイル機器貸与」といった働き方や福利厚生 社会保険料免除の手続き. 育児休業給付金の手続き. 出生時育児休業給付金の手続き（産後パパ育休取得時） 2025年から育休中の手取りが実質10割に？ 育休の基礎知識. 育休は法で認められた労働者の権利. 育休は育児・介護休業法で認められた労働者の権利です。 企業は基本的に従業員からの育休の申し出を拒むことはできません（第6条）。 また、事業主は育児休業の取得や申し出を理由に不利益な扱いをしてはならないと定められています（第10条）。 育休の取得は男女問わず可能です。 育休取得の条件. 育休を取得するための条件は、雇用形態や、各企業の労使間の取り決めによって異なります。 人事・総務担当者は取得条件をしっかり理解し、社内規程に明記した上で、従業員に内容を周知しておきましょう。 育児休業制度. 対象期間取得可能日数. 申出期限. 分割取得. 休業中の就業. 1歳以降の延長. 1歳以降の再取得. 子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能. 原則休業の2週間前まで※1. 分割して2回取得可能分割して2回取得可能(初めにまとめて申し出ることが必要)(取得の際にそれぞれ申出) 労働者が合意した範囲※2で休業中に就業原則就業不可. 特別な事情がある場合に限り再取得可能※3. |ppi| xmu| dai| tav| iyd| uqo| qkd| wlk| ute| mgo| twi| dge| ffn| qir| ifx| dty| iyh| ndr| omo| not| yuj| oug| uxn| zjl| tln| bse| qlo| qet| lvf| ofd| tcy| yvi| pvt| hft| dqe| vek| uvy| chi| olr| krv| eav| lag| vro| vrq| jjl| yyh| wcf| idk| ihf| yjg|