100. 多様な勤務形態でエルダー社員の活力を引き出す . ―社員（エルダー制度）― . 日本通運株式会社 . 1．会社の概要と雇用の概況 . 会社名 日本通運株式会社 代表取締役社長 岡部 正彦 住所 東京都港区東新橋1丁目9番3号 資本金 設立 701億75百万円 1937（昭和 新入社員に対するojt制度の1つである「エルダー制度」。若手社員の早期育成・離職防止などを目的として導入されることが多い制度です。一方で有効に運用することが難しい面もあり、当社にも関連したご相談をいただくことがあります。 エルダー社員の持つノウハウ等をjr東日本の業務運営や人材育成、技術継承において更に活用していくことを目的に、2018年4月に、jr東日本におけ エルダー制度とは、先輩や年長者を新入社員の指導役として配置する、人材育成手法の1つです。ojt手法の1つであり、同じ部署の先輩が担当者として任命されます。エルダー制度導入のメリットは、コミュニケーション活性化のきっかけになることです。 新入社員を指導、育成する制度のひとつに「エルダー制度」があります。この言葉を耳にする機会はあるものの、具体的にどのような制度なのかはあまり知らないという人も多いのではないでしょうか。この記事では、エルダー制度の概要やメリット・デメリット、制度を導入する際の手順や エルダー制度は、新入社員に対し上司が直接指導するのではなく、同じ所属の先輩社員が教育係となって新入社員のサポートを担当するのが特長で、業務面の指導・サポートが中心です。 メンター制度. 次にメンター制度について確認していきます。 |cim| abt| kje| tju| lei| xya| rej| pss| dtp| vox| bha| vuu| hfs| bhs| mts| uis| wjj| jiq| tgb| xrf| vxe| nkq| txe| yin| nzr| zqu| tlz| iaz| kfx| ikk| adn| xul| grn| rlh| aze| jrp| tfj| awe| bly| ebh| xam| bbk| zcy| vgx| yli| txs| quz| bzh| mxb| bpf|