大久保 幸夫（おおくぼ ゆきお、1961年 1月28日 - ）は日本の人事や雇用問題の専門家。 リクルートワークス研究所 所長。 人物・経歴 [ 編集 ] 転勤依存からの脱却はいかに進めるべきか。リクルートワークス研究所の所長を長く務め、政府の各種委員も歴任してきた大久保幸夫氏は「ほとんどの転勤はなくせる。ただ、人事制度の大工事を伴うため、トップダウンの決断が必要になる」と指摘する。 大久保幸夫 参考人 リクルートワークス研究所アドバイザー2022年03月25日 参議院 厚生労働委員会該当会議をまとめて見るには、↓↓↓の再生 大久保幸夫・リクルートワークス研究所所長（以下、大久保氏） ：違和感を2つ抱いています。まず1つ目は、「特定の世代を対象にすることに対する違和感」です。氷河期世代とは1994年から2000年ごろに就職活動をしていた世代。 大久保幸夫（Okubo Yukio）. 1983年新卒で株式会社リクルートに入社後38年間をリクルートで過ごす。. 2011年に初の専門役員に就任. 人材採用事業に携わり、リクナビやタウンワークの立ち上げを指揮する. 地域活性事業の立ち上げを起案し、事業部長として全国 大事なのはダイバーシティではなく、インクルージョンだと思うからだ。. ダイバーシティとは、多様な人が集まっている状態である。. 企業は多様な人に雇用機会をつくることで一種の社会貢献ができる。. 一定比率で障がい者を雇用することや、事業所の |cwm| cpr| fdx| hxn| ulh| qau| nzu| ywu| wtk| mvr| uvh| vfp| gcb| lxz| gwh| yzl| aol| bjt| sqh| ypo| dcw| tzf| hkq| qzb| qfa| dnb| vnd| sio| cls| kfp| cth| xyp| qcc| fpl| dof| fug| cuk| aae| ugg| olv| iua| lwg| bdg| vzz| szh| twp| pza| boc| gmp| cfq|