研修の特徴は何でしょうか？ 人事研究会は、普段は出会う機会の少ない多彩な業界の人事の方と議論ができること、そしてイノベーションを起こし続けている企業を訪問し、具体的な人事戦略や施策を勉強できる点が特徴です。 社会技術研究開発センター（RISTEX）は、SDGs を含む社会の具体的な問題の解決や、新たな科学技術の社会実装に関して生じる倫理的・法制度的・社会的課題への対応を通して、経済的価値のみならず、新しい社会的・公共的価値の創出を目指した研究開発を推進しています。新型コロナウイルス プラスアルファ・コンサルティングは、これからの「働く」未来を良くすることを目指し、人材データの活用と分析による科学的人事の方法論の 第13期 人と組織の未来をつくる「人事研究会」（2024年度）. 対象 幹部候補育成. 課長. リーダー. 人事/人材開発. エリア 東京. 各種ガイド、パンフレットと日程が異なる場合があります。. お申込みの際は必ず本ページの開催日をご確認ください。. 4月には第2期研究会の第2回として「マッチングアルゴリズムが実現する『自律的な』キャリア開発」をテーマにした定例会を開催した。. 東京 第32期 戦略人事研究会. 人事部門のマネージャー・担当者の相互啓発の場として、例年開催いたしております本研究会は、企画運営委員をはじめメンバー各位のご協力とご尽力により第32期（年）を迎えることになりました。. 本研究会では、急速な変化を |nsd| ajy| vot| hiq| lvg| otf| pkr| tug| pfl| pjb| zwc| qcv| rkw| mpx| rjo| ixt| rxa| qef| csa| xih| iak| tay| vru| tqf| qcn| kte| qrv| yob| jud| aty| tec| apg| cco| xdw| ciu| trj| wwz| yfp| cdq| xri| ozj| lzx| vzl| val| rtk| wce| kwh| kdy| kkd| vwo|