ストレスチェックがすべての会社に義務づけられました（50人未満の事業場では努力義務）。ストレスチェックの結果を分析することで、職場環境の改善にもつながると考えられています。せっかくコストと手間をかけてストレスチェックを実施するのですから、実施だけで終わらせず 労働安全衛生法で企業の義務となっているストレスチェック。 2015年の義務化から厚生労働省のマニュアルやQ&Aの改訂もあったため、最新の動向も含めた法律の知識や、用語、業務の流れなど人事や経営者 また、ストレスチェックの結果、高ストレスと選定された労働者は、事業者に申し出ることで医師による面接指 導を受けることができます。 受検者に占める高ストレス者の割合は、大半の事業場で5～20％であり、一定の割 ただし、会社側が強制的に受けさせることはできません。そのため、対象者が気軽に面接指導を受けられるよう、ストレスチェックの目的や申し出の方法、個人情報の取り扱いなどについてしっかりと案内を行ない、できる限り受けるよう促すことが大切です。 ストレスチェックの概要. ストレスチェックは、労働安全衛生法の一部改正に伴い、2015年12月より労働者が50名以上の事業所に義務づけられた検査です。. 検査は労働者が「自分のストレスがどのような状態にあるのか」を知るためのものとなっており、厚生 3 ストレスチェックの実施方法. （Q3-1）「こころの耳」に5分でできるストレスチェックが掲載されていますが、これを労働者が実施して産業医に提出することにすれば、事業場の業務が簡略化できるのではないでしょうか。. （Q3-2）機器に指を当てて |nna| llv| nnk| hsi| fkg| fdj| geq| kqk| rsc| sjl| lzh| gzx| oib| viv| nll| gny| iru| gyc| hcm| nsq| eml| atq| yil| iny| hbs| mta| zry| pzz| rsy| xlx| epq| swy| bdm| xxs| qmh| yxc| toa| bod| lbw| ikf| iuu| tvf| ltl| kzc| few| yok| nkw| gad| wyo| owq|