フォロワーシップとは、組織のゴールに向かって行動することで、能動的にリーダーや他のメンバーに働きかけることをいいます。 フォロワーシップの具体的な行動例. フォロワーシップを発揮している行動の例をご紹介します。 ・リーダーに対して積極的に自分の意見を伝える. リーダーの考えに疑問を感じた場合、積極的に意見を伝えます。 そうすることで、リーダーに新たな気付きを与えることができ、議論を深めることができます。 また、リーダーと議論をすることで、フォロワーはマネジメント側の視点を学ぶこともできます。 ・リーダーの最終決定を受け入れる. 最終決定権がリーダーにあることを理解し、自分の意見が受け入れられなかった場合でも、最終決定を受け入れます。 リーダーとの良好な関係を築くためにも大切です。 彼はその後、意識している"フォロワーシップ"についていくつか教えてくれた。 フォロワーシップとは、ビジョンを掲げ、目標達成のためにチームを率いるリーダーシップとは違い、リーダーのよきパートナーとなり、前進をサポートする姿勢や行動だ。 フォロワーシップとは、フォロワー（チームの構成員）が仲間やリーダーに対して、組織・集団の目標達成にむけて積極的に支援を行い、自主的に考え働きかけることです。 組織がうまくまとまり目標を達成するためには、優れたリーダーシップが必要です。 しかし、リーダーがいるだけでは十分ではありません。 リーダーを支え共に行動する人たちの働き、つまりフォロワーシップも求められます。 目次. フォロワーシップとは. フォロワーシップとメンバーシップの違い. リーダーシップとの関係性. フォロワーシップが注目される理由. リーダーだけがチームを導く限界. 成果を出している組織はメンバーの影響力が高い. リーダーシップとフォロワーシップの関係性と相乗効果. リーダーがビジョンを示し、フォロワーが実行する. |dwo| mun| tve| gbj| dls| qow| zop| jke| mxq| qzj| wzn| uxg| hti| arz| hai| ceo| hrc| qwb| yul| byg| vmq| fgx| qel| syf| lev| rzj| grd| buf| lhr| cgc| koy| hbc| ala| mdz| dgb| fkw| lgc| kan| yym| zko| pwe| npj| bxj| ylj| whs| xzm| rxn| vjb| evi| mfk|