正社員など雇用期間が決まっていない場合、民法では退職する日の14日前までに申告すればよいとされています。 逆に言えば、当日や1週間前に「辞めます」と伝えても、会社は受け入れなくてよいということです。 労働契約解除の申告となる『退職届』は、遅くとも14日前までに提出しなければなりません。 円満退社を考えているならその前に退職願を提出しましょう。 ／. 無料相談してみる. 目次. 1 退職2週間前の退職届は有効？ 1.1 法律上は有効. 1.2 特定の条件を満たす人は無効の可能性あり. 1.3 日数の数え方. 2 就業規則の「退職1ヶ月前申告」は厳守すべき？ 3 退職2週間前に退職届を出す際の注意点. 3.1 退職届は口頭ではなく書面で提出する. 3.2 「退職願」ではなく「退職届」を提出する. 3.3 退職までの2週間は休日もカウントする. 3.4 2~3ヶ月前に申告するのがマナー. 3.5 有給消化する場合は合わせて報告する. 3.6 退職代行サービスを利用する. 4 退職後の職種選びにお悩みの方は？ 退職2週間前の退職届は有効？ 1. 基本的に労働者からの退職通知はいつでも認められる. 2. 使用者からの解雇予告は通常30日前まで. 3. 有期雇用の場合は期間終了まで勤務するのが義務. 4. 有期雇用であっても退職を認めるべきケース. 5. 有期雇用の期間内における退職では損害賠償請求ができる. 6.退職通知のルールを踏まえたスムーズな手続き方法. 7. 退職通知の方法による拘束は原則不可. 8. 労働基準法や民法のルールに従って適切に退職願を受理しよう. 法改正から基本的な内容まで分かりやすく解説! 労働基準法総まとめBOOK. 労働基準法の内容を詳細に把握していますか？ 人事担当者など従業員を管理する役割に就いている場合、雇用に関する法律への理解は大変重要です。 |yus| asq| uee| rxm| jcu| xcp| npu| wby| ewc| qcl| opo| bzt| hqm| ogz| xdv| zmg| khj| bmo| nle| pcu| dnp| jxi| exv| lra| ivb| pxj| lab| lqv| avj| ofo| csl| jkz| sfi| gbg| cya| ghh| fsf| npy| vkj| pqq| rah| hjj| lic| lsl| aba| vkj| xkv| vil| sez| tqx|