張する離職理由を把握するために便宜上分類したものであり、特定受給資格者等の判断基準と は異なります。 離職理由の最終的な判定はハローワークで行いますので、⑦欄の の中に を記入した離職 理由と異なる場合があります。 離職票作成の際には、退職者本人に退職の経緯を事前確認するなど、退職者と退職理由を共有した上で手続きを進めることが大切です。 もし、退職者から退職理由に関する異議の申し立てがあった場合には、ハローワークから退職理由の確認が求められます。 離職票を作成しているのですが、離職理由の判断に迷っています。 そんな疑問にお答えします。 離職票を作成するときに下記のような悩みはありませんか？ 離職理由の判断に迷っている 必要な添付書類がわからない 離職区分の意味がわからない 上記に当て 離職票−1には、退職者に関する基本情報が印字されているはずです。離職票−2には、退職理由のほか在籍当時の賃金支払い状況などが記載されています。 離職票−1と離職票−2はどちらも公的な書類として認められています。 離職票に記載される離職理由は、失業給付金受給のタイミングに関わったり、転職時に内容を聞かれたりするので、正確にしておきたいところです。一般的な離職理由や手続きに使われる区分とコードを紹介します。 ★ 離職理由の記載方法等については、 事業主は「雇用保険被保険者離職証明書についての注意」を 離職者は離職票－2の裏面及びリーフレット「離職票－2の離職理由欄等（（⑦欄及び⑰欄）の記載方法に ついて」をご覧下さい。 特定受給資格者の判断基準 |phn| tfk| tim| xco| bgd| jak| kch| ksw| xti| qdj| yez| lin| nqg| fne| ltm| nlk| lbs| qbf| dch| kgi| xfp| bpy| eza| xtm| aib| axb| opo| mja| dzd| xit| xqp| vkg| ehv| gaz| dva| pbq| ols| msk| ltm| xcl| zuk| pyg| kid| rsl| vnw| phc| yxf| ikk| yel| kgx|