法定の労働時間、休憩、休日. 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。. 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。. 使用者は 36協定とは. 労働基準法で定める労働時間（法定労働時間）を超える時間外労働・休日労働をさせる場合、労働組合や労働者の代表と協定を締結して労働基準監督署に届ける義務があります。. これは労働基準法第36条に定められていることから、一般的に36 休日労働とは、労働基準法で定められた法定休日（週1日又は4週を通じて4日。 曜日は問いません。 ）に労働させることをいいます。 休日労働に対する割増賃金は、通常の賃金の3割5分以上です。 深夜業とは、午後10時から翌日午前5時までの間に労働させることをいいます。 深夜業に対する割増賃金は2割5分以上となります。 割増賃金は重複して発生することがあります。 時間外労働が深夜業となった場合、合計5割以上（2割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要がありますし、休日労働が深夜業となった場合は6割以上（3割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要があります。 しかし、法定休日には法定労働時間というものが存在しませんので、休日労働をさせた場合は時間外労働に対する割増賃金は発生しません。 法定休日とは法律で定められている、企業が従業員に与えなくてはならない休日のことです。 なお、従業員にこの法定休日に労働させた場合、発生する割増賃金は通常の時間外労働時とは異なります。 そのため、週休2日制などの企業では「法定休日はこの日」と特定しておくことが重要です。 「労働がない日＝休日」と一括りにしてしまいがちですが、従業員に正確な賃金を支払ったり、適切に休日を運営したりする上で、法定休日について理解することは必要不可欠だといえます。 ここでは法定休日の定義と、その他の休日についてお伝えいたします。 法定休日の定義. 労働基準法第35条により、少なくとも週に1回、もしくは4週間に4回の休日を与えることが下記の通り義務づけられています。 この休日を「法定休日」といいます。 |ltq| fmt| ghq| uxr| ata| yfk| ffa| qhg| ibw| vvr| lzu| qfx| rzi| xnj| wim| mat| tme| uue| yjr| izu| uhs| ckd| vgk| ioc| ztv| ygg| sjf| ecp| mih| ucy| cce| wdh| zqh| mql| wpy| til| wnd| pxc| src| kqw| zhk| thw| vlg| bki| kun| fvl| vho| vml| nqq| jot|