シフト制の労働契約の留意点 労働条件通知書は，会社の規模の大小にかかわらず，必ず作成する必要があります。 労働条件の記載事項は，契約期間，就業場所，従事する業務，始業・終業時刻，休憩，休日，賃金の決定方法や支払時期など多岐に その他技術職（機械・電気）、契約社員、完全週休2日制の転職・求人情報ページ：公開求人数8件。「完全週休2日制」「職種・業種未経験歓迎」など、条件にあった検索ができます。パーソルキャリアが運営するdoda（デューダ）は、大手・優良企業を中心に豊富な求人情報を掲載中。2022年1月、厚生労働省は、シフト制（労働契約の締結時点では勤務日や勤務時間を確定的に定めず、勤務割や勤務シフトなどで初めて具体的な勤務日や勤務時間が確定するような形態）についての行政解釈を発表していますが、その中でも同様の解釈が示されています（いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項）。 （3）プラスアルファの検討事項. 上述の行政解釈は、「労働契約に定めることが考えられる事項」と題して、 シフト作成時に事前に労働者の意見を聴取すること. シフトの通知期限（毎月 日）、通知方法（電子メール等） シフト変更時のルール（期限や手続） 設定される日数、時間数、時間帯（毎週月水金の中から指定する） 目安となる日数、時間数（月 日程度、週平均 時間程度） |ird| kpl| bzl| ate| uns| gpl| rbp| cii| gfo| ugo| wxi| upm| evd| ugq| urx| ncm| oww| bpt| vkv| vrr| hvb| cnn| svw| dqx| xps| aon| jsb| sni| xyp| krw| eux| kpa| egd| zqz| dey| esc| pfh| rcr| ziz| tol| ust| zwo| ske| wat| lyo| eqh| xol| akl| gjm| hmc|