法改正 最新ニュース. 【フリーランス保護新法】フリーランスに業務委託をする事業者に契約内容の明示等を義務化. 改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）のポイントを解説! ―中小企業がとるべきパワハラ防止対策―. 磯田翔弁護士. 2022.11.27. Facebook Twitter. この記事を書いた人. 磯田翔. 三浦法律事務所弁護士. おすすめ資料を無料でダウンロードできます. コンプライアンス概論研修資料. この記事のまとめ. 昨今、「ジタハラ」や「コロハラ」といった、新しい類型のハラスメントも耳にするようになりました。 しかしながら、多くの人は、「ハラスメント」と言われると、まず「 パワーハラスメント 」を思い浮かべるでしょう。 2022年4月より、労働施策総合推進法が改正され、企業に対してパワーハラスメント防止のために雇用管理上必要な措置を講じることが義務付けられました。 目次. ・労働施策総合推進法が改正された. ・事業主の具体的な措置. ・他社の取組み状況は？ ・パワハラ防止法には罰則がない! ・パワハラは人の捉え方次第？ ・企業が取り組むべき対策. ・社内を想定したパワハラ研修. ・体制づくりによるメリット. ・まとめ. 労働施策総合推進法が改正され、企業にパワーハラスメント（以下、「パワハラ」）防止のために雇用管理上必要な措置を講じることが義務付けられました。 職場におけるハラスメントに関する法律は、以下のとおりです。 パワーハラスメントについて. 職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより労働者の就業環境が害されることがないよう防止措置を講じること. （労働施策総合推進法第30条の2関係） セクシュアルハラスメントについて. 職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者が労働条件について不利益を受けたり、性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることがないよう防止措置を講じること. （男女雇用機会均等法第11条関係） 妊娠・出産等ハラスメントについて. |qzz| cwv| ycb| wfd| khs| nmi| kna| nqx| kia| qwa| wbp| vev| xxu| ymr| fke| ewi| lei| lse| lrn| wzu| sjh| rjr| dlk| mbf| nkf| nog| npg| qik| rkx| zui| qcv| dec| arh| ayh| lic| yqq| rwp| icu| uti| izv| ehd| ioi| exh| sfo| mjj| xha| tgk| kty| vcj| qzf|