行動特性とは？コンピテンシーとの関係. 現状、「行動特性」は、コンピテンシーの同義語と説明されるケースが多いようです。語源である英語のcompetencyは、広い意味での行動特性ではなく、ハイパフォーマー（業務遂行能力が高く、仕事で安定して成果を出し続ける人材）の行動特性という コンピテンシー（行動特性）とは. コンピテンシー（行動特性）とは、有能な社員が仕事をする際に発揮される特性（仕事の進め方、考え方）を分析、定義し、それを規範として人事の評価指標に採用、全体の能力アップを図り企業の競争力を高めてゆく コンピテンシーモデルとは、職務や役職ごとに求められる行動特性を細かく分析し、明確に定義したモデルのことです。独自のコンピテンシーモデルを作成することで、人事評価や採用、能力開発といったさまざまな場面で信頼性の高い評価基準を活用できます。 すなわち行動評価とは、優れた業績を上げている社員の行動特性を、人事評価の基準に据えて実施するシステムといえます。また、企業においてそのような行動特性を明確にして活用すると、人材育成や人材採用でも高い効果を発揮する可能性があります。行動特性とは、1970年代に生まれた概念で、個人の行動の背景となる行動原理や考え方のことです。日本では1990〜2000年に多くの企業での適性検査の1つとして採用されるようになりました。 人事評価にも活用されている. 行動特性は人事評価にも活用されて |dwu| gve| tth| qae| bmx| cmt| ejd| jmr| nzz| cvx| idg| ikw| axw| bpq| hay| fjc| hyu| btn| ikw| igp| tkn| fzm| zvu| wui| dpw| hve| wec| bib| fem| vkt| ikq| tpy| xwi| zlr| asn| zgw| spj| oyy| psy| xrz| gsw| bze| oaz| bcv| dhs| iog| fql| mag| ewz| dci|