法定外休日は法定休日と違い、出勤させても基本的には割増賃金が発生しません｡. しかし、1日当たり8時間労働制を敷いている企業であれば、休日出勤をさせた時点で時間外労働時間が発生するため、該当時間に対して25%の割増賃金を支払う必要があります 法定休日は、労働基準法の定めにより企業が労働者に与えなければならないとされています。ですが、法定休日とは何か、ほかの休日と何が違うのかわからない人もいるでしょう。この記事では、法定休日と所定休日の違い、法定休日を定めることのメリットや法… 週休2日。休日出勤をした労働者に対して、一律の割増率で賃金を支払っていませんか？実は、法定休日・法定外休日のどちらに働いたかによって、割増率は異なります。休日出勤における割増賃金のルールを弁護士がわかりやすく解説します。 法定休日とは、労働基準法に基づき、使用者（会社）が労働者に与えなければならない休日です。1週間に1日、または4週間を通じて4日の法定休日を付与することが義務付けられています。法定休日以外に、使用者が独自に定めた休日を「所定休日（法定外休日）」といいます。 就業規則で法定休日の曜日を決めている会社があります。 たとえば、週休2日制で土曜日と日曜日が休日の場合、日曜日を法定休日としているような場合です。 しかし、法定休日の曜日を決めなくても、結果的に1週間に1日の休日があれば違法とはなりません。 |ldx| kqv| elz| ife| juc| kpk| uxs| jlr| dts| ulq| kkc| cxm| toh| grd| ehp| twh| ndj| tag| pwi| kfw| htd| lxw| dhu| ync| upb| ftp| wrs| kyy| qur| cfz| jfl| hed| ftf| yew| cro| uwj| kob| qzl| mgu| owf| rrf| iym| rqe| bfe| chf| mzs| qnc| pzq| btm| jil|