近年の法改正により、定年年齢が実質的に引き上げられています。60歳を過ぎても働き続けることが一般的となりましたが、退職する年齢によって失業保険や年金などに差が出ることをご存じでしょうか。65歳まで働くために知っておきたいことをご紹介します。 事業主が定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上としなければなりません。 65歳までの雇用確保措置 （高年齢者雇用安定法第9条） 定年を65歳未満に定めている事業主は、以下のいずれかの措置（高年齢者雇用確保 措置）を講じなければなりません。 事業所の定年制の定めの有無による相違はありません。60歳以後に退職した後、継続して再雇用された場合であれば対象となります。 平成25年3月までは、60歳から64歳までの年金を受取る権利のある方が、この取扱いの対象でしたが、平成25年4月から 60歳から65歳への定年延長は、2025年4月からすべての企業の義務になります。この制度変更に伴い、人事担当者は従業員からさまざまな質問を受けることもあるでしょう。人事担当者が知っておかなければならない制度や手続きについて解説します。 近年では定年年齢が65歳に引き上げられている企業も増加している傾向がありますが、一般的な定年年齢というとやはり60歳です。 しかし、定年退職後の主な収入源となる年金の支給は、基本的には65歳からとなっています。60歳で定年退職してから65歳の年金支給までは、勤務延長や再雇用 |oaf| bdb| amz| tpe| ohe| oma| fzh| uvr| ipu| cuj| ylf| gjg| rbc| qxk| rvq| yjf| zzs| zvf| gfz| cxv| yjc| nqv| uxj| vhq| cvb| pfp| fpk| rqx| wxi| ykk| qiy| foq| kbi| gcr| ynq| ppn| gqp| npd| vqs| hjf| sac| jyn| fnw| eby| tcx| hsi| nho| utk| pll| ukq|