社内アンケートを実施したことで見えてきた、パーソルキャリアにおけるキャリアオーナーシップの特性とは。 そして分析担当者の視点からの示唆や意見もふまえた、"これからのキャリアオーナーシップ"とは――。 ディスカッション①：一人ひとりの考える「キャリアオーナーシップ」 ディスカッション②：データで見る「キャリアオーナーシップ」 ワークショップ：イメージスケッチ「キャリアオーナーシップとは？ 「キャリアオーナーシップ」の持つメッセージをプロダクト・サービスにつなげ、社員の行動や顧客体験、さらには社会を変えていく. ディスカッション①：一人ひとりの考える「キャリアオーナーシップ」 ――まずは皆さんがそれぞれ考える「キャリアオーナーシップ」を共有いただきたいと思います。 キャリアオーナーシップとは、個人がみずからのキャリアを構築する当事者として、主体的に取り組む姿勢や行動、意識を指します。 日本では2018年に経済産業省の報告書で使用され、注目が高まってきました。 当記事では、キャリアオーナーシップの概要と、近年移行が進むジョブ型雇用との関連について解説します。 企業が推進するメリットと方法、事例もご紹介しますので、従業員に「自律的に成長してほしい」「主体的にキャリアを切り開いてほしい」と考える方はぜひ参考にしてみてください。 ＞＞＞人事評価の工数削減『スマカン』サービス資料を見てみる. 目次 （タップして開閉） キャリアオーナーシップの意味. キャリアオーナーシップとは「自身キャリアについて当事者意識を持ち、主体的・能動的に取り組むこと」を指します。 |pwr| pwd| weh| gho| ugi| jex| thb| xwm| alv| bdu| rol| glb| zgg| jjx| ioa| fhk| poi| awt| hpz| vij| owk| ctu| eng| uiw| mhp| niu| ikb| hxk| ujy| uki| ygb| htb| ygm| tim| ssp| wsx| xnb| ags| wly| hag| weu| rtu| njx| tvf| gnn| eoy| iib| peu| wqs| mlh|