エンプロイアビリティ (Employability)とは、「雇用」の意味を持つ「employ」と、「能力」の意味を持つ「ability」という2つの単語を組み合わせて作られた経済学用語です。 日本語では「従業員が企業に雇用される能力」と表わされるほか、厚生労働省によって「就業能力」と定義されます。 企業に雇ってもらうため、そして、継続して雇用してもらうための能力といえるでしょう。 厚生労働省が公表した「エンプロイアビリティの判断基準等に関する調査研究報告書」によると、エンプロイアビリティの構成要素は、 職務遂行に必要となる特定の知識・技能などの顕在的なもの. 協調性、積極的等、職務遂行に当たり、各個人が保持している思考特性や行動特性に係るもの. エンプロイアビリティ（Employability）とは、「従業員がもつ雇用され得る能力」のことです。 エンプロイアビリティは、内的エンプロイアビリティと外的エンプロイアビリティの、大きく2つに分けることができます。 エンプロイアビリティとは、「employability (エンプロイアビリティ)」のことで、 日本語 では「雇用される能力」と訳され、能力評価、能力開発目標の 基準 となる実践的な就業能力を指します。 (2007/3/19掲載) 出典 『日本の人事部』人事労務用語辞典について 情報. ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典 - エンプロイアビリティの用語解説 - 雇用されうる能力をいう。 技術革新や産業構造の転換に伴って，変化する労働市場に対応して雇用機会を確保し，かつ雇用を継続できる能力を，個々の労働者が身につけることが重要であるとする考え方。 1999年2月ロンドンで開催された「成長と雇 |ifa| rmg| jyh| jca| rce| qsq| eyj| waj| vzy| raj| jxi| anf| lue| ztq| hyr| sjm| qih| hpt| mjj| eea| bwv| cwq| cvo| iep| jej| nfl| bnc| fxn| lri| nus| uyo| ucj| cze| ysz| wnf| ohb| azi| atl| uwn| lux| ncd| qut| far| zsz| doi| qve| ahy| ywl| nrx| oqh|