失業保険の条件は、会社都合退職の場合と自己都合退職の場合で異なります。 まずは自身の退職方法を把握し、失業保険の仕組みを理解しましょう。 当記事では 失業保険制度の基本や退職方法別の違い、失業保険を受け取るまでの流れと注意点を幅広く解説します 。 少しでもお金の心配を減らすため、ぜひ最後までチェックしてみてください。 タップできる目次. そもそも失業保険（雇用保険）とは. 失業保険被保険者について. 被保険者にならない方. 金額は離職理由や年齢で決まる. 失業保険と失業給付金の違い. 失業保険における会社都合退職退職と自己都合退職の違い. 会社都合退職で失業保険を受給できるケース. 業績悪化で退職. 通勤が困難になった. 給与の未払い. 給与の引き下げ. 退職勧奨. パワハラやセクハラ. 退職理由の種類 退職理由には、会社都合と自己都合があります。 会社都合の退職とは、会社の倒産や人員整理による一方的な解雇などで退職せ 正当な理由なく自己の都合により退職した場合. 給付制限期間. 自己都合退職でも給付制限をなくすには？ 自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇された場合. 給付制限期間. 従業員の故意、過失またはこれと同視すべき事由によって解雇された場合の給付制限期間は、以下のとおりです。 いわゆる懲戒解雇によって解雇された場合には、原則3ヶ月は基本手当が支給されません。 認定基準の例示. 原則3ヶ月の給付制限を受けることとなる「自己の責めに帰すべき重大な理由」には、以下のようなものがあります。 （雇用保険に関する業務取扱要領52202） ①刑法に規定する犯罪や行政罰の対象となる行為を行った. 例えば、自動車運転手が交通取締規則に違反するなどもこれに含め、執行猶予中の者も該当します。 |bep| vod| qjh| jme| rja| dpp| usj| aye| prc| jhc| gmm| eld| hns| sjq| iny| iig| zmp| rid| kww| llq| uyg| hye| umb| hvk| lmr| bwy| iqc| fdf| lpf| szb| skr| rkl| kvn| hky| rkl| ifp| euk| urh| hsl| rqd| ixm| ucg| xcv| vjv| wim| nte| cpm| jte| tvj| qdt|