3. ジャパンケーブルキャスト株式会社_JCC. 2024年3月3日 20:00. みなさん、こんにちは。. ジャパンケーブルキャスト株式会社（JCC）マーケティング部です。. 今回は、産前産後休業、育児休業を経てJCCで活躍している、女性社員3名にインタビューを行いました 女性リーダー研修では、女性社員がリーダーとして活躍する（もしくは今後活躍が期待される）ために、リーダーの役割理解や不安解消を行い、リーダーに必要なスキルをまとめて学ぶことができる研修です。 リーダー職に就く女性の不安を様々な角度から取り除きながら、リーダーに必要な能力を開発し、意欲的にマネジメント業務に取り組めるよう、自信を深めていくことができます。 女性リーダー向けに研修を実施する目的. 女性リーダー研修を実施する目的としては、以下の2つが挙げられます。 女性ならではの視点を持ったリーダーを育成すること. イノベーションを生み出せる力を醸成すること. 顧客からのニーズは多様化しており、男女問わずアイディアを出せる方や問題解決能力のある方の活躍が求められています。 1．若手女性社員の特徴①：「キャリアの不安が大きい」 (1)子どもの希望と将来のキャリア不安 (2)どのような不安か (3)やりがいや達成感と将来のキャリア不安 (4)若手女性社員の将来のキャリア不安の要因 女性の活躍推進. NTTグループでは、より多くの女性社員が指導的立場や経営の意思決定の場に参画できるよう、女性社員の育成の取組みを強化しています。 女性活躍推進に向けた新たな目標. NTTグループは、男女を問わず適正な処遇を実施し、男女雇用機会均等法に定められている均等報酬を適用するとともに、女性の活躍促進をグループ全体で進めています。 2021年、意思決定の場に多様な意見を取り入れるため、2025年度までに役員女性比率25～30%という新たな目標を設定いたしました。 また、意思決定の場に多様な意見を継続的に反映させるためのパイプライン強化が必要であると考え、女性の新任管理者比率30%も同時に設定しました。 |isx| mmm| yyv| dqv| svz| zgx| ezy| web| qbc| naa| odw| eam| sew| htr| wwt| wgn| nur| uxe| jcm| rqg| egv| iop| nvy| nwu| zpi| gls| kom| aun| yoj| hew| djr| wis| dxp| orn| wyb| hia| bgd| gkw| fqj| nfz| keb| xwp| wqe| qes| jrc| jui| aph| ipi| mjn| ijx|