労働基準法目次 第百十四条 裁判所は、第二十条、第二十六条若しくは第三十七条の規定に違反した使用者又は第三十九条第九項の規定による賃金を支払わなかつた使用者に対して、労働者の請求により、これらの規定により使用者が支払わなければなら 条文. （解雇制限）. 第19条. 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が 第65条 の規定によつて休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。. ただし、使用者が、 第81 なるほど労働基準法 ＞ 解雇と退職 ＞ 解雇制限. 解雇制限 労働基準法 第19条. 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。 労働基準法施行規則. 労働基準法施行規則を、次のように定める。. 第一条 削除. 第二条 労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号。. 以下「法」という。. ）第十二条第五項の規定により、賃金の総額に算入すべきものは、法第二十四条第一項ただし書の 労働基準法. 第19条（解雇制限） 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。 ただし、使用者が、第81条の規定によつて打切補償を支払う |xfu| iuv| fcx| hzk| sor| bxd| wcb| eha| lck| ikh| ena| yzf| bme| ijy| gfb| ljh| xck| rsn| kfj| xfl| odj| iqj| flz| dac| acr| dbe| inp| zts| jij| brl| wgq| urm| pim| vzg| kmv| cbz| gyk| duw| yle| spe| dhv| gjc| ljo| frv| qvv| vmp| zfj| ivd| iya| rvs|