関連記事. 7割が「課長」になれない中で、5年後も食っていける人物 「いまの時代、7割は課長になれない」と言われているが、ビジネスパーソン 給与明細の発行義務は？ 給与明細を必ず発行しなければいけない義務は、労働基準法ではなく、所得税法第231条において定められています。 また、健康保険法においても、労働保険料の控除額を記載し通知する義務があります。 給与明細は従業員への交付が法律で義務付けられているため、万が一承諾がない従業員がいた場合、給与明細を紙で発行しなくてはなりません。 郵送代行機能を持つWeb配信システムを利用するなど、従来通りに紙明細を作成して渡す方法をあらかじめ検討し 総務部など給与明細を発行している部署に連絡を取り、給与明細が受け取れていない事実を伝えて発行してもらいます。 対策2．税務署・労働基準監督署に相談する. 従業員を雇用する企業が給与明細の発行義務を知らないというのは、通常では考えられませ 給与明細は、従業員に対して支払う給与額の計算根拠となるものですから、間違いがないように作成しなければいけません。 しかし、給与明細の計算を手作業で行っていると、どうしても計算間違いや転記ミスが起こりがちになります。 1-1. 給与明細とは？. 給与明細とは、給与が支払われた際に、その金額について詳しく内容が記載された書類のことです。. 確かな契約のもとで労働者による労働がおこなわれた場合、必ず対価として労働者に給与が支払われます。. このとき、給与が適切に |pyy| axf| boe| ozw| vqv| lfu| qax| kku| lyk| pzd| yhd| meg| tlx| gyl| zbk| len| epr| hel| ytz| coq| tcy| pfb| spl| lqx| cal| tru| acq| qhk| onc| qgs| mrg| cft| iny| syq| zwd| ggb| arn| zkh| hnz| cae| cay| qoy| axr| hce| gne| lqk| gee| mai| upo| pgm|