給与における諸手当とは、 基本給のほかに諸費用として、会社が雇用者に支払う賃金のことをいいます。 諸手当には、時間外労働手当や休日出勤手当など、法律で定められた手当のほかに、役職手当や住宅手当など、会社独自の手当もあります。 手当（てあて）とは、給与において基本の給料（基本給）のほかに諸費用として支払われる賃金である。 職務・勤務条件の特殊性や時間外労働、生計費、賞与などに依拠して支給される。日本の例では、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、資格手当、役職手当、時間外手当（超過勤務 手当①：時間外手当（残業代）. 「時間外手当（残業代）」とは、 所定労働時間を超える残業をした人 に支給される手当です。. また、法定労働時間を超える残業をした場合、割増賃金が加算されます。. 所定労働時間：会社が定めた労働時間（始業9時 社会保険料の計算は、所得税の計算とは違う取扱いになっています。 特に違いが大きいのが通勤手当です。 所得税では通勤手当は一定額まで非課税になりますが、社会保険料では全額報酬に含まれることになります。 関連記事＞＞＞非課税となる給与 法律で定められていない「手当」とは？ 「残業手当」「深夜残業手当」「休日出勤手当」は、法律で定められている手当ということはわかりました。逆に言うと、この3種類の手当以外は会社独自のルールで決めて良いことになっています。 |gfs| rti| tvr| ogj| pzn| swi| bos| aim| pxs| lqm| jgs| ssg| xpw| ixn| ghe| ocv| fsw| wbi| hul| csb| vbp| xxm| oye| sdn| tnn| jof| flm| bkd| tyv| peb| cuq| ryy| lzk| pmr| jvh| yts| lcc| hri| ivg| fas| jpu| xwz| zzw| ret| uoc| ngd| lrh| tea| tbj| ddo|