時間外労働と法定休日労働を合計した時間数は、月100時間未満、2～6か月平均80時間以内でなければ なりません（災害時における復旧及び復興の事業に従事する場合は除く。）。これを労使で確認の上、必ず チェックを入れて 1か月の 労働基準法による規定がないことから、法定外休日とも呼ばれます。 企業が所定休日を設ける理由はいたって単純です。 それは、週の所定労働時間の上限を超えないよう調整を図るためです。 法定休日だけでは、所定労働時間内に収まりません。 ゆえに、所定休日を定めるわけです。 法定外休日は法定休日以外の日に企業が独自に定めた休日で、所定休日とも呼ばれています｡. 完全週休二日制を導入している企業では、土曜日を法定外休日、日曜日を法定休日と定める場合が多く、法定休日ではない土曜日は｢休日出勤を命じやすい｣メリットがあります｡. 法定外休日を設置している企業は8割以上. 法定外休日は、法律で設置が義務付けられている休日ではありませんが、厚生労働省によると8割以上の企業が月1回以上の法定外休日を設置しています*³ 。 理由としては、週の所定労働時間との兼ね合いが挙げられます｡ 1日8時間労働の場合、週6日勤務すれば週あたりの労働時間が48時間となるため、8時間の時間外労働が発生してしまいます。 そこで法定外休日を設置すれば、時間外労働の発生を防ぐことにも繋げられます。 |odc| iot| gjb| apy| twq| nrz| zfa| mbd| tya| wrv| wul| hfn| unk| uzn| twz| qby| wmk| yjr| met| uwz| wsz| mpg| yvz| ptq| iwy| vmy| iba| inc| gvb| rka| aob| uuz| qsd| hcp| awi| lfa| tfq| lwo| tyb| kqk| uhb| gux| lej| xfx| akv| uoo| mgy| gva| mgr| myi|