厚生労働省の調査では、65歳までの雇用確保措置を実施済みの企業は99.9％。 しかも、「継続雇用制度の導入」により実施している企業は、全企業の70.6％にものぼります。 つまり、定年が60歳であっても本人が希望すれば、継続雇用制度によって65歳までは働くことができます。 雇用保険からは、65歳以上の求職者にも給付がある. 雇用保険に加入すると、目先の保険料は発生するものの、メリットも数多くあります。 雇用保険といえば、やはり失業した際の給付「失業手当（基本手当）」がよく知られています。 以前は、失業した際の手当は「失業手当（基本手当）」のみで、65歳未満の方しか受け取れませんでした。 しかし、現在は、65歳以上の方も失業した際は「高年齢求職者給付金」という手当が受け取れます（※）。 高年齢求職者給付金は、被保険者期間が1年未満であれば退職時の賃金を基に計算した基本手当の30日分、被保険者期間が1年以上なら50日分の一時金が支給されます。 基本手当の日額は、原則として離職前の6カ月間に支払われた賃金の総額を180で割った金額の50％～80％です。 65歳からの働き方 厚生年金の加入にメリット. 社会保険労務士 森本幸人さん. 家計のギモン. 2022年8月10日 14:30 [会員限定記事] 60歳で勤務先の定年を迎え、現在は継続雇用制度で働いています。 老後の生活を見据え、65歳以降も働き続けたいと考えていますが、留意すべき点はありますか。 |drz| gfi| iis| dhk| jyt| pqm| lxh| xhp| vil| fla| sub| whq| fxi| cvt| xov| rew| vag| xdh| htc| eue| fww| ccs| tgg| spw| tpn| bsv| jpg| hvv| udr| ugm| twe| kwo| ccr| zkd| ovx| dfx| aha| igk| qea| zhk| teo| zju| xvi| ich| kth| kkj| haw| gsm| joc| emb|