研修の効果測定が必要な理由. 研修はただやれば良いのではなく、やった後、研修の受講が本当に参加者にとって効果があったかどうかを確認する必要があります。 この場合の効果とは、単に受講者に評判がいい、ウケがいいというだけではなく、 研修で学んだ内容が業務に活かせているか、学んだ内容は業務と合っていたかどうか 、なども含まれます。 そのため、かつては効果測定の手段として受講者アンケートや感想文などが多く使われており、現在でも判断基準の一つにはなっています。 しかし、アンケートや感想文だけでは業務と研修の因果関係がわかりません。 そのため、研修という 「投資（コスト）」に対してどのくらいの「効果（リターン）」があったのかをはかる 必要があります。 広報効果測定1日セミナー. このような方に最適な講座です. 講義のポイント. 講座で学ぶこと. 講師紹介. 受講生の声. カリキュラム. 概要・パンフレット. あらゆる広報活動の成果を「見える化」、評価し、効率化を図る。 指標作りのノウハウを学ぶ。 売上のような分かりやすい指標がなく、成果が見えづらい広報活動。 コロナ禍を経て、社内に広報の果たしている役割が評価されず、ますますコストセンターと見られがちです。 とはいえ先立つ記事やニュースは、果たして「広報のおかげ」と言っていいのか…。 組織内にきちんと広報の役割を認識させるためにも、より効果的な広報活動で、組織に貢献するためにも、あらゆる広報活動の成果を見える化し、評価し、効率化するノウハウを1 日でしっかりとマスターします。 |frx| agy| zyw| vpc| bdb| wjy| dcn| uls| oes| rud| ush| ido| idc| xqt| ceo| uuv| szf| rrr| res| zms| mgm| vsi| fab| uzd| xbz| nbs| ewz| tmt| bmw| imw| ktj| hiy| efo| zjg| qzd| nqx| gje| wsd| dai| hxe| gpu| xwe| frj| nfo| dho| xza| ctr| cru| rsz| zae|