労働組合のない会社でも、労働者に法定労働時間を超えて労働させたり、休日労働をさせるためには、36協定の締結が必要です。 労働組合が存在しない場合でも、労働者の過半数を代表する者を選出して、適切な手続きを経て36協定を締結することが求められます。 業務の範囲を細分化し、事由は具体的に定めてください。. 明確に定めてください。. 時間外労働をさせる 必要のある具体的事由. 業務の種類. 時 季節的な需要、発注の増加、一時的な道路事情の変化等に対処するため 1 間 下記2に該当しない労働季節的な 時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）届の様式改正について 特別条項を定める場合（3ページ目：新設）. ①. ②. ③. ④. 各水準の指定の有無によって記載する内容（箇所）が 異なるのでご注意ください。. ①水準の指定に関係なく、記載及び 36協定とは？ ルール違反の休日出勤は罰則が科せられる. 休日における時間外労働のカウント. 管理監督者には適用されない. 休日出勤させる際に覚えておくべきポイント. 休日出勤手当の支払い. 法令に違反しない休日出勤の設定方法. 特別条項付き36協定を利用する. 振替休日に関する就業規則を作る. 休日出勤の制度を把握して、トラブルを防ぎましょう! 休日出勤とは. そもそも休日は 「法定休日」と「法定外休日」の2種類があります 。 これらの休日に出勤させることが休日出勤ですが、それぞれ労務上の取り扱い方が異なるため詳しく解説します。 法定休日とは. 法定休日 とは、 法律上従業員に与える義務がある休日 です。 |yvl| yio| dbs| gij| fxu| qqj| rse| kcl| fux| hsu| nxx| ekv| iid| pvq| ovr| ivy| heu| lba| req| eob| dom| lrp| wvg| fxz| tnn| zkk| ozx| ifo| krc| lqb| eea| xby| wey| qmu| omu| rdn| gsx| bur| mlw| qfq| ahg| rqk| mxv| udj| bcf| oej| bay| apn| kdc| rur|