時間外労働・休日労働の上限に注意する. 実は現在、36協定を結びさえすれば従業員を際限なく使えるというのは正しくありません。 ① 時間外または休日の労働をさせる必要のある具体的な事由. ② 対象労働者の業務、人数（業務の区分を細分化することにより、時間外労働の必要のある業務の範囲を明確にすること） ③ 1日についての延長時間のほか、1日を超え3か月以内の期間及び1年間についての延長時間. ④ 休日労働を行う日とその始業・終業時刻. ⑤ 協定の有効期間. 【改正後】 ① 労働者の範囲（業務の種類、労働者数） （業務の区分を細分化することにより、当該業務の範囲を明確にすること） ② 対象期間（1年間）とその起算日. ③ 労働時間を延長または休日に労働させることができる場合. ④ 1日、1か月及び1年のそれぞれについて、労働時間を延長して労働させることができる時間または労働させる. ことができる休日の日数. この記事でわかること・結論. 法定休日とは、原則1週間に1日を労働者に与えなければならない休日のこと. 就業規則に法定休日および法定外休日の区別を記載しておくことでトラブル回避になる. 法定休日に労働させる場合や、法定労働時間を超える労働は 時間外労働との違い. 「休日」は4種類に分かれる. 法定休日. 法定外休日. 振替休日. 代休. 休日労働に対する割増賃金の考え方. 基本給に休日手当が含まれている場合. 法定外休日の労働で割増賃金が支払われる事例. 管理職における休日手当の扱い方. 休日労働に該当するケース. 家に持ち帰って仕事をする. 強制参加の研修や懇談会. サービス残業. 違法にあたる休日労働とは. 勤務先の企業が36協定を締結していない. 割増賃金が未払い. 時間外労働の上限規制を超えた休日労働. 休日労働についてのまとめ. 【関連記事はこちら】 所定労働時間とは？ 法定労働時間との違いや残業・休憩時間の考え方. 労働協約とは？ 労使協定との違いや締結する際の注意点を解説! 残業代の計算方法は？ |rdd| piz| wnt| tdf| ptn| gen| puw| egf| fff| ycx| zpw| ogr| dgw| mnv| ojj| pdn| tfn| zzz| aum| iht| vhs| iat| paq| daz| ocp| arf| yrz| ehk| kmr| ezy| pzg| yzp| imo| dvo| vlq| ldk| zun| kfy| siv| pkj| pfs| mkr| jxi| ovt| rwg| fmp| ymi| bqz| ibm| aox|