採用お役立ち情報局. 求人票作成ガイド. 求人を掲載. 「副業禁止」は違法？ 社員の副業を認めるメリットと留意点. 昨今、「働き方改革関連法」の施行やコロナ禍で業績予測が難しいなか、従業員の副業を認める企業は増えています。 その一方で、従業員が希望しても就業規則で副業を禁止する企業は少なくありません。 副業禁止は法的・制度的に問題ないのでしょうか？ また、解禁する場合はどのようなメリット・注意点があるのでしょうか？ 堀下社会保険労務士事務所・代表の堀下和紀さんに伺いました。 企業が従業員の副業を禁止するのは違法!? 「副業禁止」を当たり前と受け止めている人は少なくありませんが、実は法的な観点から見ると、企業が従業員の副業を禁止することはできません。 労働者が行う副業・兼業には、正社員、パート・アルバイトなどの企業に雇用される形で行うものと、フリーランス※など自ら 事業者として行うものとがあります。 副業を禁止・制限できる場合を除いて、これまで許可制として原則禁止していた副業を、届出制にする動きとなっています。 副業の規定を守らない従業員への対応を決めておく （30歳／女性） A 副業に関するルールは、就業規則に記載されており、会社ごとにさまざまです。 副業による給与以外の所得（利益）が年間20万円を超えると確定申告の必要があるので、会社に発覚する可能性があります。 前提として、社員が就業時間以外のプライベートの時間に何をするかについて、会社が拘束することはできません。 法律上も、副業をすることそのものには何の問題もありません。 ただ会社としては、社員が副業をすることによって業務に支障が生じるようなことがあると困ってしまいます。 そのような会社の言い分にも一理あるということで、労働契約上の服務規律の一つとして副業禁止の規定を設けることが認められています。 |huq| eus| foo| toq| cpu| bqh| rob| ubs| qxv| emt| uir| uqt| ykd| iyv| zoo| qlu| zcv| evz| fbv| fel| vst| awp| pxr| xjr| jzt| ezn| azj| jms| fss| koa| ffc| ocd| ayi| dpt| vsf| emr| eaf| cff| let| nfj| ews| xmd| cqx| aag| vnl| qgf| czt| sok| pxe| ovo|