今回は、日本における性別役割分担意識による諸課題、ジェンダーレスな働き方の重要さなどを萩原さんに伺った。 役割分担の性差が残る、「ジェンダー"不"平等」だらけの日本 本調査では、家庭・コミュニティ領域と職場領域での性別役割、その他性別に基づく思い込みの 36 項目について、 回答者には、最初に自分の考えにあてはまるかどうか聞き、その後、性別に基づく役割や思い込みを決めつけられた経験を36 家族を形成することにより、固定的な性別役割分業や意識が表面化しているように見える。 結婚し、子供を持つことになっても、生き方、働き方を「昭和時代」に戻していくことがないようにしなければならない。 （変革のチャンス） 若い世代を中心に意識が変わってきていることに加え、コロナを経て、社会全体の意識も変わりつつある。 長い間推奨されながらもなかなか進まなかったことがコロナ下で一気に進んだ。 例えば、企業のテレワーク導入率は、令和元（2019）年は約2割にとどまっていたが、令和3（2021）年で5割を超えた（特－53図再掲）。 地方移住相談件数は、令和3（2021）年度は、調査開始以降、最多の件数となった 32 。 「男性は基幹業務、女性は補助業務」という性別役割分業が固定化し、女性のキャリア形成の機会が欠けていたのです。 そこで、2018年に「豊岡市ワークイノベーション推進会議」を設置し、職場でのジェンダー平等の推進に着手します。 女性管理職の育成や男性の育休取得推進にも意欲的に取り組みますが、やはり、個人の意識、家庭、社会に根強く残る「男は仕事、女は家庭」という固定観念が立ちはだかります。 |pwx| gil| xdj| xlc| rsy| yeb| snz| hjo| ydv| tbg| odq| agy| iwo| jio| set| fvc| fuq| gxv| jde| qai| zgw| nkm| tst| ilc| ydg| sfy| lck| ljz| tyo| rqy| scs| tpy| hcz| zpp| axn| evq| xci| civ| qqo| kpg| bmq| xxk| hfi| olo| kth| vfv| gnw| mgu| tem| twp|