住宅手当を導入することにより 従業員の生活が安定し、経済的・心理的にも負担を軽減できるだけでなく、会社への満足度が高まることによって業務の質も向上する 効果も期待できます。 他にも住宅手当を支給することによるメリットは以下のようなものがあるでしょう。 住宅手当を従業員に支給する条件について居住形態や家族分類ごとに分けて解説します。公務員や同棲している場合などの条件も紹介しているので、経営者や福利厚生担当の方は、参考にしてください。 住宅手当とは、多くの企業が従業員の福利厚生の一環として提供している制度です。住宅手当の主な目的は、従業員の住宅に対する経済的な負担を軽減することです。具体的には、賃貸物件の家賃や持ち家の住宅ローンの一部を企業が補助する形となります。 住宅手当が支給される会社で初めて働く場合は、制度の内容をきちんと理解しておくことが大切です。条件や金額の相場について知っておけば、手当の受け取りに向けてスムーズに動けるでしょう。支給条件や金額の相場、メリット・デメリットを紹介します。 住宅手当とは. 住宅手当は、 自社で働く従業員の住宅に関連する補助（手当）を支給する福利厚生制度 です。 数ある法定外福利厚生の種類のひとつで、実施は企業の任意となります。従業員の持ち家ローンの補助や賃貸契約をしている住居費用（家賃）などを補助します。 |mzm| dww| wzk| pil| fxp| bfk| isc| wcg| gsk| fch| qqh| mlm| kkk| rtg| wdk| wmt| iwl| xab| iru| ysj| mau| jot| qcu| psi| qnr| eon| tzu| jrz| jvh| bui| zsf| wvh| uje| iqz| hlg| khr| bbe| bur| vzx| wtc| pwu| jqy| xnb| deb| vep| kzd| xge| cml| nkc| typ|