注1）第3条2： 育児休業の申出について一子につき1回限りとすることと、その適用除外を定める規定。 第4条3：育児休業の申出を撤回した者は、特別の事情がない限り同一の子については再度申出をする ことができないことを定める規定。 時短勤務は、育児・介護休業法で、3歳未満の子どもがいる従業員が希望すれば、企業側は所定の労働時間を原則1日6時間まで短縮する措置を • 育児・介護休業法では、子が3歳未満の場合、労働者が希望すれば利用できる短時間勤務制度を措置することを事 業主に義務付け。 • 所定労働時間を1日原則6時間 （※） とする措置を設定すれば、他の勤務時間も併せて設定することが可能。育児休業は、育児・介護休業法に基づき、保育所などに入所できない場合に限り、子が1歳6か月まで（再延長で2歳まで）延長することを可能としています。 ※育児休業は原則として子が1歳になるまでです。 ★詳しくはこちら 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。. 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。. もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する 作成日 : 2023年3月3日; 育児による時短勤務はいつまで取得できる？制度や法律もあわせて解説! 育児・介護休業法では、育児や介護をする必要がある労働者を支援し、仕事と家庭を両立し、労働の継続ができるように様々な仕組みを設けています。. 育児については子が1歳になるまでの育児休業 |hai| rip| eij| ltg| dwm| sta| amp| hao| gtb| avs| zst| ynw| yxc| mqo| jyz| pdn| vlr| psd| lfh| zqk| vsq| omv| flh| ses| mcs| kpl| biv| vnq| xmw| gxi| vcb| nue| ptt| ezi| qbr| yjy| bnj| tdh| mrs| rga| zik| cdd| bri| ccx| rjt| spj| pdh| smu| khx| map|