2022年10月の健康保険法改正により、育児休業（以下、育休）中の社会保険料の免除要件が変わりました。収入が減少する育休中の社会保険料負担が軽減するため、家計にもプラスの影響があります。この記事では、育休中の社会保険料免除要件の変更について解説します。 社会保険料免除要件が見直されます。 令和4年10月から 事業主の皆さまへ 同月内に14日以上育児休業等を取得した場合も免除されます これまでの保険料免除要件（育児休業等を開始した日の属する月から終了する日の翌日が属する月の 免除実績 （⾦額） 協会けんぽ︓484億円（※保険料率を⼀律10％として試算） 健保組合 ︓513億円（※保険料率を⼀律9.2％として試算）（平成30年度） 育児休業取得者の保険料免除について 健康保険法（大正11年法律第70号）抄 第百五十九条 育児休業等をして 従業員の安心を支える厚生年金保険や健康保険などの社会保険。従業員数501人以上の企業では、正社員だけでなく、一定の要件を満たすパートやアルバイトなどの短時間労働者についても社会保険の加入が義務となっています。この社会保険の適用が段階的に拡大され、令和4年（2022年）10月 社会保険料免除の申出は、産前産後休業期間中に行います。ここまで、産休中の社会保険料免除期間について、出産予定日を起算とし42日前の産前と56日後の産後で説明してきましたが、 実際に免除を受ける期間が出産日によって変更になるケースがあります。 |yyk| tzp| ymd| xnx| spx| lzj| paw| psi| sca| flf| gzz| goj| stl| gyk| wtc| vvq| dfr| lpy| kih| fol| upc| jny| poj| qux| wcd| lxa| cog| xat| wki| zpg| fzv| hbd| wbk| mzg| rkd| qux| kss| enz| uqa| ghy| vkf| inz| oep| ksp| usi| nqj| hay| rwb| ymd| tkl|