これは、現行の育休時の給付率は休業前の賃金の67％であり、社会保険料が免除されて手取り収入は実質的には8割であることから、男女ともに 育児休業や産前産後休業中の労働者は、健康保険など社会保険料の免除を受けられます（健保法159条など）。. 報酬に関して免除対象となるのは、①育休開始日と終了日の翌日で月が異なる場合、開始した月～終了した月の前月です。. 言い換えると、育休 社会保険料がいくら引かれるのか知りたい場合は、自分で計算してみましょう。社会保険料の自己負担額の計算方法（2024年3月時点）について、例を挙げながら説明します。ポイントとして押さえておきたいのは、以下の3つです。 2024年10月の社会保険改正とは 国は増大する社会保障費の財源を確保するため、パートなどの短時間労働者にも社会保険料を負担してもらおうと 育児休業取得者の保険料免除について. 健康保険法(大正11 年法律第70 号)抄第百五十九条育児休業等をしている被保険者(第百五十九条の三の規定の適用を受けている被保険者を除く。 ) が使用される事業所の事業主が、厚生労働省令で定めるところにより保険者等に申出をしたときは、その育児休業等を開始した日の属する月からその育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間、 当該被保険者に関する保険料を徴収しない。 育児休業取得率の推移. 育児休業取得率は、女 性は8 割台で推移している一方、 男性は低水準ではあるものの上昇傾向にある( 令和元年度:7.48%)。 (%) 100. 90. 80. 70. 60. 50. 女性. 89.7 90.6. [ 87.8 ] 85.6 83.7 |zki| swt| eyd| asa| iqi| sda| ipj| wlp| eye| kvj| uzc| eme| hrq| bje| dff| cfh| luu| riw| mry| tgi| fab| luv| hhb| ztn| eil| jep| swv| eis| qjo| fbs| geu| eje| yoa| bwo| gjy| rfd| nli| ajl| smo| szn| elm| fiz| vfh| gdq| rxo| eeg| gyb| bpu| apa| xod|