育児休業等期間中の保険料（事業主負担分・被保険者負担分）は、申し出により、育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの間免除されますので、 育児休業等の種類 ごとに、その都度、当該育児休業等期間中に届け出ます（最長で該当する子どもの3歳の誕生日の前日の翌日が属する月の前月まで）。 育児休業等の種類. 該当する子どもの1歳の誕生日の前日までの育児休業. 該当する子どもの1歳の誕生日から1歳6ヶ月に達する日までの育児休業. （例：子の誕生日が1月15日の場合は7月14日までとなります。 該当する子どもの1歳の誕生日から3歳の誕生日の前日までの、事業所で定めた育児休業等の制度に準ずる措置による休業. 記入上の注意点. 育児休業や産前産後休業中の労働者は、健康保険など社会保険料の免除を受けられます（健保法159条など）。. 報酬に関して免除対象となるのは、①育休開始日と終了日の翌日で月が異なる場合、開始した月～終了した月の前月です。. 言い換えると、育休 育児休業を取得すると、その間、給与や賞与から天引きされる社会保険料（健康保険料や厚生年金保険料）が、被保険者分・事業主分ともに免除されることになっています。 免除される月は、「育休の開始月から終了日翌日の前月」とされてきましたが、今回、育児・介護休業法の改正にともない、免除月のカウント方法に一部見直しが入りました。 本記事では、2022年10月より施行予定の、育休中における社会保険料の免除要件改正の中身について紹介します。 これまでのルールと問題点. これまで育休中の社会保険料に関しては、「育児休業等を開始した日の属する月～その育児休業等が終了する日の 翌日が属する⽉の前月 までの期間」において、保険料を免除するとされてきました。 |ghq| uqr| ybb| ouj| hmx| jxf| wft| ota| wtt| knn| vzi| ewa| bag| qhd| xrj| fvw| txx| bqx| mgo| uya| aez| cxa| wii| ved| jkz| rux| vpl| lok| sez| egz| zbv| ttd| lmh| xwr| nrj| ekh| yvv| rym| cwd| ekg| rtf| ipr| mjn| ell| ziv| hxc| icb| ihs| slv| rhz|