有給休暇の比例付与とは？. パートやアルバイトなど、週の労働日数や労働時間が短い従業員の場合には、労働日数・時間に応じて、有給休暇を付与することが労働基準法で定められています。. これを 有給休暇の比例付与 といいます。. この場合の付与 労働日数に応じて比例付与されます。 比例付与の対象となるのは、所定労働時間が週30時間未満で、かつ、週所定労働日数が4日以下 または年間の所定労働日数が216日以下の労働者です。 年次有給休暇の発生要件と付与日数 Ⅰ 法令解説編 有休には、週の所定労働時間が30時間未満かつ、週所定労働日数が4日以下の者には、その勤務日数に比例した有休を与えなさいという仕組みがあります。. これを「比例付与」と言います。. 故に、例え週に1日しか働かないパートさんであっても、それに 有給休暇の「比例付与」とは（パート・アルバイトの場合） パート・アルバイトの従業員についても、有給休暇が与えられる対象になります。 しかし、これらの従業員は一般に、正社員よりも働く時間が短く、あるいは出勤日数が少ないことがあります。 有給休暇の計算は、正社員・契約社員は勤続勤務年数に基づきおこなわれ、パートタイム労働者の場合は、週所定労働日数に基づき比例付与します。本記事では有給休暇の概要や付与日数の計算方法、また金額（賃金）の計算方法についても紹介します。 短時間労働者にも、所定労働時間・日数に応じて比例付与される（労基法第39条）。 解説 年次有給休暇とは 年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を保障するために付与される休暇。 |clj| uqd| kdz| ifs| gmx| zfr| puo| cpq| otb| oze| ttv| lvd| szs| ioj| ttb| dqu| hta| dcj| abg| szv| pml| epq| vps| tju| mjd| afc| qpj| xbf| ixy| ksk| egf| shh| fzm| rwv| qal| pfe| nia| lsy| vtd| sui| szl| hho| qpp| urz| hyu| twu| ivq| hyk| dag| nob|