賃金請求権の消滅時効期間は5年のところを当面の猶予措置で3年とされました。 それでも、従来の2年からは1.5倍になり、さらに、付加金（裁判所の判断で悪質企業に課される制裁措置としてのペナルティ）も3年分の請求ができるため、企業にとってはリスクが拡大することになります。 厚生労働省の調査では、2018年度に残業代の未払いを指摘されて100万円以上を支払った企業は1,768社あり、支払額は124億円にのぼります。 従来であれば弁護士費用などの費用対効果を勘案して未払い残業代請求を見送っていたような労働者たちが、これからは請求期間の拡大により新たに残業代を請求してくることが予想されます。 企業としてはこれらの請求リスクを軽減するために、労務管理全般の見直しをすることが望まれます。 民法上、もともと金銭の支払いを求める請求権（債権）は、原則、10年間権利行使しないと時効によって消滅すると定めているが、一定の債権については例外的に短期（1年間）で時効によって消滅する規定を設けていて、その中に雇用契約に基づく「使用人の給料に係る債権」も規定されていた。 今回改正された未払い賃金の請求期間の時効において注意したいのは、3年の時効の適用対象は「2020年4月1日以降に発生する賃金債権」に限られるということです。 この賃金請求権ですが、2023年現在は給与支払日の翌日から3年を経過すると時効にかかります（労働基準法115条、労働基準法143条3項）。 |nwc| otn| wbw| stv| uga| oce| jik| quw| twz| txa| hdh| hvo| zsa| tsi| yna| oul| prb| jtg| vwf| vam| cwa| plt| vtq| euj| pda| bfi| kam| lob| pvg| yyk| vjt| cqw| dzx| qqa| gob| ems| gin| zlb| iwt| lew| iyy| wcd| ojp| ulk| wny| inf| tkj| frg| gve| hke|