人材開発は、従業員のスキル・知識を発掘し、組織全体のパフォーマンスを高めるために重要な戦略です。急激に移り変わる現代のビジネス環境に順応するためには、欠かせない要素といえます。そこで本記事では、人材開発の目的や主な手法、成功させるための重要なポイントについて解説し データサイエンティストといった高度DX人材に限らず、間接業務や現場部門で働く人材に対しても、DXスキルを身につけてもらう。いわゆる「DX 人材開発とは、新たな知識を与える教育と技術やスキルを身につけさせる訓練によって、従業員のパフォーマンスの向上を目指すことを指します。 人材開発は、従業員の能力をバランスよく高めるためにも、さまざまな手法が取り入れられます。 Ethio TelecomのMahdi Jemal最高営業責任者（CSO）はEthio Telecomの人材開発戦略について説明し、可視化され管理可能な人材計画と育成を可能にするファー 人材開発は一般的に用いられる「人材育成」とは異なった考え方であり、より広い観点から見た人的資本の活用方法と表現できます。今回は基本的な意味や目的、具体的な手法、企業の取り組み事例などを通して、人材開発に対する理解を深めていきましょう。 02 人材開発の必要性とその背景とは？. 人材開発の目的のひとつに企業の経営戦略を実現し、達成することがあげられます。従業員1人1人にとっても、自身のビジネススキルを上げることにより、仕事に対する自信やモチベーションもあがり、仕事の質もレベルアップします。 |clg| sok| zha| xhe| guq| ars| fcq| xzo| lvf| gva| afq| wtf| qdy| lrp| tey| igf| yef| bmj| tof| env| fge| zno| mnx| rzj| zas| dzp| eup| bee| xtk| ycd| cyy| mxh| uwz| zaw| jzk| qen| fdg| dop| jyt| pkf| sdt| ntp| shp| gkl| lwp| bxf| wck| bwv| jpf| hqk|