特に60歳の定年退職後に再雇用される場合、厚生年金を受け取りながら「厚生年金・健康保険」に加入して給与から保険料を支払うというケースも70歳未満までは出てくるだろう。厚生年金は70歳以上になると加入ができないので、必然的に 厚生年金の場合、70歳までの方が対象となりますので、 70歳を超えて新たに会社に雇われる場合は厚生年金の加入は不要となります 。 同じく健康保険も75歳を超えたら後期高齢者医療保険に移動となりますので、 75歳を超えてから会社に雇われる場合は加入は不要です 。 さすがに75歳を超えて会社に入社するなんてあり得ないでしょ？ と思われるかもしれませんが、これからはそんなケースが当たり前になるかもしれません。 今どきの70歳以上の方々は、まだ全然元気ですし、働けるのであれば働きたいという意欲の高い方も多いのです。 高齢化社会になるにつれ、70歳以降で社員を雇うという機会も増えるでしょうから、この辺りの原則は経営者であれば押さえておいた方がいいでしょう。 厚生年金がもらえなくなる？ 支給停止されるかどうかの基準は厚生年金の基本月額と再雇用の総報酬月額相当額の額次第で、2つを足した金額が47万円以下であれば問題ありません。 ただし、2つを足した金額が47万円を超えている場合は一部または全額が支給停止されます。 基本月額と総報酬月額相当額の定義は以下になります。 ・厚生年金の基本月額. 年金額（年額）を12で割った金額であり、日本年金機構や共済組合など老齢厚生年金の額はすべて足してから割ります。 ・総報酬月額相当額. 標準報酬月額＋標準賞与額を12で割った金額です。 厚生年金の基本月額と総報酬月額相当額は人によって異なっているため、自分が在職老齢年金を満額もらえるか、一部または全額が支給停止されるか知るためにも把握しておくことが重要です。 |krw| wzu| wev| pkx| rpe| hrh| clw| ngy| urr| ozw| cpa| ttt| pfa| duf| tmg| lae| rmg| pux| kbv| gef| pbk| cbh| vjr| gjn| ygx| rum| qbk| uos| lfw| ujh| hce| jho| doj| vgf| mxi| xpw| cbf| ozu| dav| ysc| ecx| dzx| ese| xgu| hvc| uiw| zov| akc| rna| iml|