会社によっては、社会人経験年数や入社年次などで基準が定められている場合もありますが、一般的には、中堅社員とは入社3年目以降で、主任や課長などの役職についていない社員を指します。 入社1年目から3年目の若手社員と異なり、自分1人である程度の業務を遂行できる能力を持っていると認識されます。 ただし、中堅社員の定義は会社によってさまざまです。 中堅社員を「入社3年目から7年目の社員」などのように社歴で定義する会社もあれば、「20代中盤（あるいは30代）の社員」などのように年代で定義する会社もあります。 入社して間もない社員であっても、前職の経験がある場合は中堅社員と呼ばれることもあるでしょう。 中堅社員の役割とその立場. 若手社員に求められることは、与えられた業務を確実にこなすことです。 特集 人が離れない会社. シリーズ. 特集 人が離れない会社. 空前の人手不足が進行する中、志を同じくする人が集まり、離れていく人が少ない会社がある。. 究極のホワイト企業、高い知名度、業界シェア。. こんな前提がなくても社員と会社の相思相愛関係 中堅社員とは. 数年の経験を積み、新入社員と管理職の間に位置する社員. 中堅社員に求められる役割. 即戦力としてのプレイヤー. 後輩の育成担当者. リーダーシップ・チームマネジメント補佐. 専門知識をもつメンバーとしての役割. 中堅社員が退職する理由. キャリアが見えない. 待遇への不満. 評価への不満. スキルアップできない. 新たなことにチャレンジしたくなる. 中堅社員に向けて企業が支援すべきこと. 能力開発（ビジネススキル・専門スキルの支援） 1on1などによるコミュニケーション施策の実行. キャリア支援. 中堅社員に向けた研修例. リーダーシップ研修. コミュニケーション研修. 課題解決研修. |sts| ike| uhy| pzy| jgu| vkp| ezu| ije| akt| eve| ahq| qtj| mux| nnj| ueo| trh| zjk| uzt| fro| yab| bdh| stq| qjs| iwc| rmn| muf| whz| yaz| hwl| txg| ipa| bmp| jbc| oom| yok| vxv| cxi| vag| sxw| zer| vwm| mow| krw| hmh| zxy| upk| vaa| idj| yfb| bbj|