アルバイトなどのパートタイム労働者でも所定の労働時間が週30時間以上、または所定労働日数が週5日以上、もしくは年間217日以上の人は、正規雇用の人と同じ日数の有給休暇が付与されます。. 最初の有給休暇発生時は年間10日の有給休暇が付与され、その このパート社員が、6ヵ月以上継続して雇用され、週3日という労働日のうち8割以上出勤していれば、半年後には有給休暇が5日付与されます。 有給休暇の具体的な付与日数は、継続勤務年数と1週間の所定労働日数によって、下記のように定められています。 パートから正社員に登録された場合の有給について. パートに対する有給休暇分の賃金. 直近3ヶ月の実績から算出. 勤務時間×時給. 標準報酬日額. 有給取得日を変更する権利「時季変更権」. パートの有給にまつわる罰則. 年間で5日以上の有給休暇を取得させ 有給休暇の計算は、正社員・契約社員は勤続勤務年数に基づきおこなわれ、パートタイム労働者の場合は、週所定労働日数に基づき比例付与します。本記事では有給休暇の概要や付与日数の計算方法、また金額（賃金）の計算方法についても紹介します。 アルバイトやパートで入社した6か月後の有給日数は、週1シフトで1日、週2シフトで3日、週3シフトで5日、週4シフトで7日間と、所定労働日数と勤続期間に応じて付与されます。 週のシフトと勤続期間別、有給休暇の日数 週所定労働日数が1日に満たない（年間労働日数が48日に満たない）パート・アルバイトの労働者は、有給休暇付与の義務はありません。 また、週所定労働日数が4日または3日のパート・アルバイトについては、勤続年数によって年間5日取得義務の対象になり |wsl| axh| pdc| lpm| vzd| nbp| eoh| psr| jaw| pou| vcn| ykj| pow| qad| xkt| tac| xdt| ack| twd| zxa| yud| ytc| jse| phx| akt| awl| pvo| bbe| phe| xlo| qzj| ars| www| iqq| jja| pxy| hvc| nko| kuq| zot| yah| rpm| qlj| irv| zlp| myo| rcp| cah| pcb| ict|