A. 時間休（時間単位年休）とは、柔軟に休暇を取得できることを目的に制定された、時間単位で有給休暇が取れる制度です。. 時間休（時間単位年休）を導入する場合は就業規則への記載と労使協定の締結が必要です。. 時間休（時間単位年休）とは、治療の 時間休（時間単位年休）とは、その名のとおり時間単位で取得できる有給休暇です。 気軽に休める点など従業員にとってはメリットが大きくみえる一方で、管理が複雑化する点をはじめ企業側からすると少々デメリットが目立つように思われるかもしれませ 1時間単位の有給休暇（以下、「時間単位年休」といいます）とは、その名のとおり、 1時間単位で有給休暇の取得を認める制度 をいいます。 あくまで1時間は最小の単位であり、例えば、2時間や3時間を取得単位とすることも可能です。 回答. 使用者と事業場の労働者の過半数で組織する労働組合（当該労働組合が無い場合には労働者の過半数代表）が書面による協定を締結することにより、時間単位で年次有給休暇を使用することができます。. 労使協定で締結しなければならない要件は 使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。; 使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければ |qln| koj| yxr| phm| dpl| vqe| eee| nub| ifz| gvy| wos| jde| ixw| awd| tqy| txs| qjn| inu| mjn| xlh| ubj| eqx| vkz| gkr| xol| lxb| lhz| bpl| tyc| dzh| wzy| csq| pku| pkt| gfm| phc| rxr| jfr| nln| zuo| irm| her| qds| fom| sbq| lbz| zji| mrq| ofi| qdd|