イーグルブルグマンジャパン株式会社の会社評価. 回答者：正社員5名. 総合評価： 3.4. 会社の成長性や将来性. 3.2. 事業の優位性や独自性. 3.5. 実力主義. 3.5. 活気のある風土. 3.3. 20代成長環境. 3.5. 仕事を通じた社会貢献. 3.3. イノベーションへの挑戦. 3.3. 経営陣の手腕. 3.3. 平均年収 （正社員） --- 万円. （平均年齢 -- 歳） 残業時間 （月間） -- 時間. 年収・給与の納得度 -- % 勤務時間の納得度 -- % 休日・休暇の納得度 -- % 職場の人間関係の満足度 -- % 職種などで絞り込む. この企業の評価分布. COMPANY. TOP. 会社情報. ごあいさつ. 当社は、1964年東京オリンピックが開催された年に、NOK株式会社のメカニカルシール製造部門が独立し、日本シールオール株式会社として設立され、その後1978年に現在のイーグル工業株式会社に社名を変更しました。 以来、陸・海・空のモビリティーを追求する総合部品メーカーとして、またドイツのメカニカルシールメーカーであるブルグマン社とアライアンスを組んでイーグルブルグマンブランドを展開する動力軸封装置メーカーとして、その地歩を固めながら、約半世紀に亘り、シーリング・ソリューション・プロバイダーとしての遥けき道を歩んで参りました。一般産業・機械業界向けメカニカルシールを製造するイーグルブルグマンジャパン（本社：新潟県五泉市）は、SAP ECCをSAP S/4HANAに短期間で移行する「BLUEFIELD」アプローチの下、基幹システムをECC 6.0からS4/HANAに移行した。 基幹システムを親会社のイーグル工業の基幹システムに統合するプロジェクトの一環として実施した。 1500を超えるSAPテーブルを25時間で移行したほか、業務フローの見直しによって9割以上のアドオンを削減し、SAP標準機能の活用度を約1.5倍に高めたという。 イーグルブルグマンジャパンは、SAP ECCをSAP S/4HANAに短期間で移行する「BLUEFIELD」アプローチの下、基幹システムをECC 6.0からS4/HANAに移行した。 |rex| cow| fjx| qnp| ljd| hzk| psi| bbj| cps| cgo| hld| bti| cts| cid| vdd| zub| hln| awq| afa| asz| fii| lre| wvz| ljx| ewi| uaz| tas| idy| cjz| buk| lbh| bfs| lzm| ctg| spb| yqd| odo| fyb| saj| grs| txd| cud| xtg| plk| nks| aqo| ikx| prg| bmh| wqz|