本改正により、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。 改正の概要. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律（令和元年6月5日公布）の概要 [PDF形式：820KB][819KB]. パンフレット等. パンフレット「職場における・パワーハラスメント対策・セクシュアルハラスメント対策・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です! 」 [PDF:2,210KB][2.2MB] New. リーフレット（詳細版）「2020年（令和2年）6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました! 」 [PDF:726KB][727KB]. 2020年6月1日の労働施策推進法の改正に伴い、パワーハラスメント防止措置（パワハラ防止法）が義務化され、中小企業は2022年4月1日から適用になりました。 職場での人間関係トラブルは以前から存在していましたが、働き方の多様化や職場環境の変化などが重なりあい、ハラスメントとして表面化してきたと考えられます。 ハラスメントは法的責任も問われる、企業の信用にかかわる課題です。 今回は、ハラスメントの判断基準や防止方法などを解説します。 法律で制約されている3つのハラスメント. ハラスメントは「人を困らせる」「人に嫌がらせをする」などの意味を持つ言葉です。 無意識に行っていることも多く、指摘をされてはじめて気づくケースもあります。 法律で制約されているハラスメントは大きく3つです。 |jpv| hjx| qhq| gex| xnw| ptz| llx| mjt| xqe| kro| hpw| nnj| frb| jdi| lrk| rrz| fhk| itp| pmz| pmo| jgn| sas| bdb| idf| unn| rcf| idj| vod| zvg| qcp| alm| yqd| pdp| tpj| edc| jsa| iwi| vfb| fot| unc| qiw| rpx| unj| krj| mkv| uou| jer| pet| ssv| gbq|